这里，关于包工头的利益你们考虑的还是不够充分！

不要以为包工头都是工地上的蛀虫！

是吸农民工血的蛀虫！

你们错了，他们都是工地上最基层的管理者！

离开了包工头，单靠那些施工员，真玩不转！

农民工是弱势群t不假！

但是，农民工并不好管理，老祖宗曾经说过，宁带千军，不带一夫！

这一夫，放到现在就是农民工！

只有曾经是农民工出身的包工头，才更了解农民工，才能更好的管理农民工！

而我们要做的是，保证农民工工资，管理好包工头，然后让包工头去管理农民工！”

“不是说咱们工地上不要包工头吗？”

“包工头分为两种，一种是带着八个工人g活的包工头，这种包工头，其实赚的都是辛苦钱！

另外一种，包工头就是借资质接工程，或者通过关系直接接二包工程的！

咱们杜绝的是那些二包，而不是带着乡亲们赚辛苦钱的小包工头！

以后他们不能再叫小包工头了！叫班组长！

我上次和吴蕴芳提过一次，你们在招聘的时候，就可以以班组的形式来招聘！

比如说某个小包工头带着自己的八个十来个人到劳务公司来找活g！

你们就可以把他们直接转变成一个班组！然后直接签订合同，在合同里明确约定，班组长的责任义务。

比如，一个木工班组长带来自己班组，每个月完成多少施工任务。

工人可以拿多少绩效工资，班组长拿多少绩效工资！

这个可以参照咱们公司的绩效工资标准！

总之要保证，班组长能够赚到钱！

而且还要给班组长一定的晋升空间！

比如现在是十个人的班组长，如果他管理的好，获得项目部的认可！

那么下一步就可以让他管理二十个人，甚至十个人的大班组！甚至是项目部的劳务经理！

真有本事，转正，当项目部的项目经理也不是不可以！”

“明白了，余总！”

“农民工化程度不高，他们只认一个理，能让他们赚到的钱的公司就是好公司！

班组长化程度同样不高，不过他们又比普通农民工更聪明，野心也大的多！

所以对班组长，你既要让他们真正赚到钱，又要给他们画饼！”余庆y再次j代道。

这些问题，不是安玉青他们想不到。

只是，人都有局限x。

华禹投资的高管都是国企或者行政事业单位出来的。

过去他们根本没有和农民工打过j道。

不知道农民工想要什么，不知道包工头的想法。

不像余庆y，上一世，余庆y和农民工打过架，也和农民工拼过酒。

安玉青拿着件离开，再一次去修改。

又过了两天，余庆y分别代表华禹项目管理公司和东城区政府，济州市政府就旅游路和老运河项目签订正式的合同。

两个项目这才算是走上正轨。

也到了余庆y出国的时间。

“y子……”离开的前夜，夏雪虽然已经累的四肢瘫软，依然不肯睡觉，像树袋熊一样缠在余庆y身上。

“嗯？”余庆y也累的不行，躺在床上一动不想动。

“你真的不带我去？”

“傻瓜，我又不是不回来了？也就是一个月的时间！

你在家好好的！多跟着关的领导，学学怎么管理医院！”余庆y艰难的抬起，轻轻拍了拍夏雪的头。

余庆y托关系，把夏雪调进了医院关，在关的各个科室轮岗。

目的就是为了学习如何管理医院。

为此，余庆y可是没少费心思。

医院的关，可比华禹投资集团内部复杂的多。

各种派系，各种勾心斗角，比那些宫斗剧，一点都逊让。

你能通过上层关系把人调过去，但是人家不愿意教，甚至暗地排挤，你也没办法。

余庆y一边托各种关系，找医院各科室领导，请他们好好带一带夏雪。

最后这j天，余庆y基本上都是在酒桌上渡过的。

好在，余庆y明确表示，夏雪只是短期跟着他们学习管理经验，用不多久就会调走。

不存在和他们抢饭碗的情况，加上余庆y软华，茅台，大红包的攻势下，总算是打通了关系。

夏雪从业务科室，调到医务处工作。

工作时间是个月，个月之后，调医保处，再个月调后勤处，再个月院长办公室。

总之会在医院最重要的行政科室轮岗一遍。

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