书记的敛财之道2

韩江林当然清楚，考试虽然是进入公务员队伍的主渠道，但这一渠道人满为患，一个职位动辄数百人，多者达两千多人竞争，面对这种千斤万马过独木桥的宏大场面，上级领导有可能感到是甚为可观的政绩，于每一个亲自体验考试的人来说，这样的考试即使有一个公平的评价体系，但胜与败在微粒之间，自然也就失去了真正意义上的公平。每每想互此，韩江林庆幸自己毕业早几年，没有参加唯有机会主义起作用的考试。

在主持南江工作的这段时间，韩江林感觉到了人才短缺的一个迫切问题，经过和岳父的一番谈话，韩江林觉得有必要纯洁和优化身边的工作人员。调整的现实理由是，南江现有干部老化、能写又能跑的年轻人少之又少，各种汇报材料又多，镇里需要人才。

出于政治上的考量，在现有干部资源中调整，只会产生两种结果，调整到如果岗位的干部喜，调整到不如意岗位的干部忧，心怀欢喜的干部只不过认为把该予他们的，给予了他们而已，忧的干部则认为领导无端地剥夺了他们的权力。韩江林为了最大限度地减少矛盾，本着一个原则，把他们认为不可能得到了给予他们。韩江林利用县机关开展教育活动，需要抽调人员的机会，把办公室主任王昌能等几个主任和股站长，推荐到县教育办公室，使他们有更多的机会接触县里的领导，增加获得提拔和调动的机会，同时，韩江林把身边的人推荐到领导身边，间接地替韩江林作了政治上的宣传。空缺的股站长职位由副职暂时代理。把几个表现突出的村官抽调到镇里出任副股站长，为他们将来在政治上的进步打下基础。这一调整方案使南江的干部形成皆大欢喜的局面。长期任副职的老同志终于主持了股站的工作，对韩江林予以很高的评价，私下里说，韩镇长年纪不大，善于平衡各种关系，协调复杂矛盾，政治上非常成熟。韩江林乐于听到这样的评价。

韩江林没有把一次小小的干部调整提高到政治层面，他不过是利用了人们的心理预期，对于政治上不要求大的进步的老同志，把他们想要而长期得不到的给予他们；对于政治上要求进步的年轻同志，则把他们或许不曾想到的给予他们。人是现实主义者，韩江林给了他们一个台阶，他们跃上一个层面思考问题，看到随韩江林会前途，自然愿意站到韩江林旗下，跟随他一起打拼江山。再说人心都是肉长的，从人情上考虑，韩江林投之以桃，他们会报之以李。

担负新责的老干部热情调动起来，年轻人输送了新鲜血液，展现了活力，南江的工作空气焕然一新。周世忠到办公室一月，里里外外都能拿得起放得下，表现不俗，韩江林破格让他代理党政办负责人。