在支球队中，曼城想遇到的对手，自然是其中的弱队，但事实上，本赛季并没有黑马出现，就算在欧战上名不见转的罗马，本赛季也相当的强势。所以万胜对于抽签也没什么心思。

“无论遇到任何对手，我们都会尽力争取胜利”这就是万胜在抽签之前对媒体说的话。

但抽签结束后，万胜还是一脸苦笑。

a米兰。

这绝对是其他球队都不想遇到的对手，尽管上赛季a米兰还没有在电话门丑闻中恢复过来，但他们在欧洲赛场仍旧是相当强势的。

这从各个博彩公司的赔率上就能看的出来。

到目前各个博彩公司开出的赔率中，前四位的就是曼联、曼城、切尔西以及a米兰，相比之下，利物浦和拜仁慕尼黑就属于第二梯队了，罗马和瓦伦西亚则是完全不被看好，他们的夺冠赔率仍保持30倍以上。

博彩公司的赔率不能说明所有问题。但也能看出大众看法了。

曼联、曼城、切尔西以及a米兰四支球队，是毫无疑问最难对付的球队，曼城也是其中之一。但万胜宁愿想遇到更熟悉的切尔西和曼联，也不愿意遇到a米兰，球队欧战上经验不多，和拜仁慕尼黑有过两次交手，可以说还是有些了解的，罗马和瓦伦西亚算是弱队，算下来最难打的就是a米兰了。

但抽签结果已经确定，曼城也只能接受这个对手。

于此同时，英格兰媒体却十分兴奋。因为强交战，并没有出现所谓的英超内战。切尔西抽到了瓦伦西亚，曼联的对手是罗马。利物浦则是打拜仁慕尼黑，曼城对战a米兰，英超四支球队全都错开，分别和其他国家球队交手。

这也就表示，英超球队很可能在决赛相遇

英国足坛更是欣喜万分，英格兰球迷的有足够的理由憧憬05年的利物浦之后，英超的四支豪门将确保英格兰球队再一次将冠军奖杯带回英伦。

欧冠赛事之后，是足总杯1强战，曼城的对手是诺维奇。

万胜对诺维奇印象深刻，在正式执教德比郡的第一个赛季，诺维奇就是联赛最大的竞争对手。

在经历一个失败的英超赛季后，诺维奇又跌落到了英冠，在英冠的成绩很稳，也力争能在杯赛打出局面，现在他们碰到了曼城。

曼城最近状态十分好，这一场虽是客场，但还是表现不错。

最终曼城一3:1战胜诺维奇。

这场比赛的结果也让万胜有些意外，到不是比分，事实上，万胜的心思根本没在足总杯上，本场比赛球队也采取了轮换，几个主力大将都没有上场，他考虑的就是，足总杯的比赛，能拿下就拿下，不能拿下就算了，毕竟球队有更重要的联赛和欧冠。

但最终还是取胜了，曼城也进入了足总杯强。

到这个阶段，不主动去争取一下就可惜了，所以万胜觉得还是要在足总杯这项颇有意义的赛事上争取一下。

三月份即将过去，联赛的榜首之争，在这个还是颇为激烈的，面对曼城的强势，曼联有点不服输，近来的比赛中，他们除了在酋长球场战平阿森纳外，其他比赛也全部胜利，但尽管如此，就像一些媒体说的，“曼城的成绩让人有些绝望”，自圣诞节后，曼城还没有平过一场，在联赛依然保持不败，这样曼联又和曼城拉开两个积分差距，再加上在曼联和切尔西比赛延后，积分榜上曼联已经和曼城相差达9分之多。

因为曼城和阿森纳也被延后进行，曼城和曼联的比赛场次是一样的，所以这9分是纯粹的9分，曼联想追赶上曼城希望已经不大了。

另一支圣诞节前有希望争夺联赛冠军的切尔西，则在圣诞节后有些沉沦，连续两场平局再加上败给利物浦，让他们和曼城的差距达到了14分之多，就算一向大嘴巴的穆里尼奥，也不得不承认，“本赛季切尔西无望参与冠军争夺了。”

那么一切还是曼联是否有机会。

于是英格兰媒体开始就联赛竞争开始分析，大众的看法是，对于“英超榜首之争是否存在悬念”，还接下来的曼彻斯特德比大战了，如果曼联能够战胜曼城，找回3分的差距，那么两队的差距还剩分，在联赛还剩下7轮的情况下，也不能完全说没有机会，但曼联输掉了比赛，那就真是完全没希望了。

12分的差距，7轮比赛，想追上也只存在理论的可能。

在各种舆论中，曼城迎来了和纽卡斯尔联的比赛，为了准备更重要的曼彻斯特德比，万胜再次选择了轮换。

就算是这样，曼城还是在客场4:3击败了纽卡斯尔联。

纽卡斯尔联输掉了比赛，但赛后他们却被认为是表现相当出色，很重要的一点就是他们打进了三个球，到目前为止，在联赛中还没有球队在一场比赛两次攻破曼城球门，纽卡斯尔联做到了，这说明了纽卡斯尔联的进攻能力。

万胜却不放在心里。.

这场比赛球队派出的本来就是半替补阵容。

如果全主力上场，比赛也不会打的这么艰难。好在最终球队取得了胜利，没有白白丢掉两个积分，也算是很好的结果了。

经过这一场胜利，曼城的连胜场次达到了14场。

14连胜，相当出色的成绩，但这在万胜看来却没什么意义，因为赛季的连胜任务要求是15连胜，在足球训练大师系统的任务中，14连胜和10连胜也没什么区别，都是领取10连胜级别的奖励。

所以他对接下来和曼联的比赛十分重视。

只要能赢下这一场，15连胜的任务就能够完成，同时，拉下曼联12个积分，也足够确保球队的联赛冠军了

p:兄弟们，月票啊未完待续。请访问...

flagq>

<hr >

.