晓峰心想这也许就是传说中的塞翁失马焉知非福吧，也许生活就是这样，上帝给你关闭了一扇窗的同时又会给你打开一扇门，所以年轻的我不应该为暂时的失意叹息，更不应该为失去的而流连，也许挫折才是最好的磨练。

自从晓峰有了这种心态后，他对吴协理的敌意逐渐地在减小，对吴协理的抵触情绪也在逐渐的消失，晓峰突然能有这样的心态，这何尝不是一种领悟，何尝不是人性成熟的一种升华。

这天晓峰在办公室正沉浸和陶醉于吴芳的美腿的时候，吴协理打来的电话铃声把他给惊醒过来，他拿起电话没好气的说：“喂，找哪位”

“林经理，我是吴子豪，你到我的办公室来一下。”

晓峰一听是吴协理的声音赶紧说：“好……好……好，协理我马上过来。”

晓峰匆匆地来到吴协理办公室，吴协理面露不悦之色：“林经理，你可是采购开发部的经理，你每天都要接无数个公司内外的电话，难道接电话最起码的礼貌用语都不会吗，你接电话时难道不知道要先说，喂，您好吗？你这样的办事作风，我不知道你是怎么带下属的。”

晓峰听了吴协理这翻话极度重不爽，心里好象顿时好象有股火苗突突的往脑门子上窜，他咬着牙，铁青着俊脸，这才强压住了心中的怒火，尽量压低着声音说：“协理，谢谢您的指教，我以后无论是接电话还是打电话都会注意这方面的礼貌用语的，我也会严格监督和要求他们注意这个细节。”

吴协理接着说：“我们部门是公司对外的窗口，我们的一言一行都代表着公司形象，我们作为部门主管一定要以身作则，慎言慎行，同时也要严格要求和监督下属的个人素养。对下属的不当言行要及时纠正。”

晓峰机械地点着头。吴协理继续说：“我来采购开发部两个月了，这两个月以来，我把公司内部各职能部门基本了解的差不多了，我打算从下个礼拜开始每个礼拜至少有三天时间在外面拜访供应商，所以你每个礼拜至少需要有三天时间陪我去拜访各个供应商，你即刻去拟一个我们拜访供应商的排程，凡是有和我们配合过大货生产供应的厂商，我都需要去拜访，你按照区域列出我们每个礼拜拜访供应商的行程吧。”

晓峰继续机械地点着头，暗自叫骂：不愧是老狐狸呀，刚来先安内，现在安好了内，开始攘外了，攘完外后估计就要攘我了。

吴协理继续说：“等我们拜访完了给我们配合过大货供应的厂商后，再开始拜访那些一直有积极配合我们打样开发，而又没有做过大货的厂商，他们是我们供应商的生力军，这样的供应商我们一定要想办法，拉拢和巩固。”

晓峰继续在机械地点头的同时，心里也继续在嘀咕：看来这个老家伙还是有两把刷子的，这句话可谓一针见血，一矢中的呀，看来他身上还是有很多值得我学习的。

吴协理：“我们自己内部也不断在增加人手，你现在的工作重点也是要培养新人，以后我们需要经常出去拜访供应商，我有向研发部的林经理要求，要求从他们部门再调一个懂得鞋子整套生产制作工艺的男生过来协助我们的工作。我们外出时主要是让他守家，让他专门负责与公司各部门沟通，也就是说以后你重点是培养新人和跟着我四处拜访供应商，需要与公司个部门打交道的事就由他去做。”

虽然晓峰这次没有再机械地点头，但是内心的嘀咕并没有因此停止：这个老家伙好狠毒，他居然搞釜底抽薪割我脚筋，他来采购开发部才两个月就开始切断我与公司内部各部门的联系，老匹夫呀，老匹夫，但愿这一切都能如您所愿的那么顺利，否则也太对不起您的良苦用心了。

就这样吴协理一边唾沫星子乱飞，晓峰那边是机械地点着头，内心不住的在嘀咕着。

第二天林经理果然亲自领着一位，看起来二十五六岁的样子，浑身上下收拾的干净利落的小伙子，来到吴协理办公室，过不多时林经理离开。

吴协理把晓峰叫到办公室指着那个男生说：“林经理，他叫张明，他是从研发部调过来的。”

吴协理说完转头对张明说：“这是采购开发部的经理林晓峰，以后你的工作就由他安排。”

晓峰和张明在吴协理的介绍下，相互寒暄客套了一翻后，晓峰领他出来吴协理办公室。

晓峰把张明领到大办公室后，对他做了个大概了解，原来他是湖北人，本科学历，毕业于武汉大学，他来公司已经有八个多月了.由于他的高学历，所以他当初一来就在研发部做文案方面的工作，期间在刘楚楚的样品组实习过三个月，所以对于鞋子的整套制作工艺流程在理论上基本熟悉，至于自己亲自动手做鞋子那是不会的（书中暗表，当初吴协理向研发部林经理要人的时候，就是强调重点要在文案方面比较厉害的，至于对鞋子的制作工艺的了解，只要知道些基本理论知识即可，所以林经理就把张明作为最佳人选，推荐给了吴协理）.晓峰对张明做了大概的问话后就给他安排了座位，并简明扼要地交代了几件事让他处理。

自从张明来了以后晓峰被吴协理叫去协理办公室的机会越来越少，张明去吴协理办公室的机会是越来越多，晓峰每个礼拜的一、三、五是固定的陪着吴协理出差拜访供应商.现在的晓峰是顶着经理的头衔，干着助理的活，每次其实是他带着吴协理奔走于各地厂商，而吴协理在公司却四处声称是他带着晓峰走南闯北，每次晓峰和吴协理出差办事的时候吴协理都是只顾与厂商的老板海阔神聊说些不着边际的话.而晓峰则在一边貌似窃窃私语地与厂商生产技术人员，交代和讨论所需开发的材料，交代完毕后再默默地看着吴协理与厂商老板的海阔天空.每次吴协理不聊到吃饭时间是不会喊走的，每次聊到了吃饭时间的时候，也就是吴协理起身表示告辞的时候，每次吴协理起身表示告辞的时候，也就是厂商挽留他吃顿便饭再走的时候，每次吃顿便饭的时候，也就是吴协理喝着酒左拥又抱陪酒女郎的时候.有时吃便饭的时候厂商也会客气的问问：“林经理，要不要mm。”

出于男性的本能反应，其实那时晓峰的生理也早已有了明显反应，这时的晓峰确实也很有这个需要，也很想很想微微地点下头，但是晓峰根据自己多年的官场经历，他理智地告戒自己这样是不可以的，怎么可以当着自己的上司，享受和自己上司一样的待遇呢?和上司一起泡妞那成何体统，于是晓峰不得不言不由衷地说：“谢谢，不用了，mm家里有，我只要酒。”

每当这个时候晓峰都会嘀咕：难道这就是传说中的应酬，我以前还以为，简单地吃上供应商一顿饭就叫应酬了，看来我真是个土旮旯呀.奶奶个熊，这个道貌岸然的老匹夫曾经居然还教训我说，为了公司形象作为领导，我们应该慎言慎行，并严格要求和监督下属的个人素养，看来那都是冠冕堂皇的屁话。

吴协理要求晓峰每次出差办事回公司后，都要把所办的事告诉张明，然后张明把本部门每个礼拜的工作业绩汇总给吴协理，吴协理再拿到总经理和董事长那里去做工作报告.吴协理每次向总经理和董事长做完工作报告回来，都会不住的夸赞张明，说张明把工作报告做的如何如何的好，张明的文笔是如何如何的妙，总经理和董事长看了后，对采购开发部是如何如何的肯定，对协理我是如何如何的赞赏。

同时又说我们部门够得到公司最高层领导的认可，和赞美这都是张明的功劳。来采购开发部还不足三个月的张明，经过被吴协理的多次肯定和赞赏后，逐渐逐渐的飘飘然，然飘飘了起来，他开始表现出了文人那特有的孤傲个性，他在部门里面开始目空一切起来，他在晓峰面前开始阳奉阴违起来，对晓峰说的话根本不当一会事，在他眼里他只对吴协理负责。

随着公司高层领导对采购开发部的关注和重视，吴协理在公司的人气也是直线上升，老奸巨滑的吴协理凭着自己部门的业绩，凭着自己是董事长的同学.他在公司各部门主管面前总是摆出一副能够呼风唤雨的架势，于是无论是大陆籍还是台湾籍的主管都纷纷开始与吴协理交往甚密，吴协理在公司的人脉也是逐渐见丰。