市委副书记的关门弟子5

韩江林说，铁厂镇出来的科级干部没问题，现在的问题是晓诗有一个老表任城建局长，进班子的呼声很好，推荐票有可能被分散，达不到需要的票数。

小龙潘建平眉头皱了一下，随即舒展，笑道，龙志军不错，原来在市建筑设计院，市委行政中心大楼就是他设计的，政道同志在的时候，说白云缺建筑设计人才，向市委要过去的。

从具体情况来说，龙志军和韩江林之间的问题，属于兰家内部的问题。战火还没开始，兰氏家族内部起了纷争，一个外人还能说三道四清官难断家务事，断好了，好处是人家的，断不好，麻烦是自家的。在延安时始，组织中的小集团主义、宗派和山头主义曾经被无数次批判，然而，以家族为主的宗法小集团、以地域为主形成山头主义意识并没有得到彻底，到了现在，随干部考核注重推荐票而愈演愈热。潘建平也知道这种问题的存在，为此还写了专门的文章在省报上发表。飘渺的理论与坚硬的实际生活相比，永远是渺小的、无助的。

如果兰家内部纷争，韩江林干部考察推荐时，韩江林没有获得足够多的推荐票，唯一的办法就是寥书记亲自关心，即使在换届时没有进入班子，过了换届的敏感时期，仍然可以点名提拔，交流到市委机关、或其它县市任职。换届期间干部普遍调整时期，推荐的方式是采取匿名、海选的方式推荐，这时的领导意志被相对淡化，平时的干部调整提拔，仍然以主要领导的意思为主，一旦主要领导确定提拔某位同志，组织部门为了实现领导的意图，往往采取点名推荐的方式进行推荐，这样，绝大多数的基层干部不会公然反对领导的意思，从而保证了领导意图的绝对实现。