然而这一次，和以往的就大大不同。因为这一次金融危机的发生期间，我不是从前那个没有收入的学生党，而是一个刚入职场一个多月的上班族

在q公司里，除了周日之外每一天的时光自然是辛苦的，不过也有高兴的时候，那就是每个月的十五号。

按照q公司的规定，每个月的十五号是发放我们上个月的劳动成果的时候，而劳动成果便是以工资的形式体现出来。上个月的十五号，扣除五险一金什么的，我实际上拿到手的收入是一千五百块钱。虽说这个收入和公司答应的一千六百块钱有些差距，但我还是很开心。

回想上个月的情况，现在的我只会更加高兴。因为和八月份处于培训期不同，九月份我已经加入实际的工作状态，并且八到八的十二小时上班很多。而且我听人说，因为a生产线是公司最新的生产线，生产公司最新主打的车型，所以工资自然也会比其他线上的人要多点的。

然而十号开晚会的时候，班长很郑重地冲我们传达了上级领导的信息：因为受到金融危机的冲击，上个月q公司的业务量大受影响，因此我们的工资也会因此而有所下调。

听到这个消息后，大家立马炸开了锅盖了。比方说我吧，九月份因为我们a生产线加班突破了历史记录，所以光加班公司这块就已经很了不得了。粗略地算了一笔账，凭借那些加班，本月不说多，拿到手一千八九百，甚至两千块钱也绝对不成问题。

然而现在，这该死的金融危机下来了，而且还偏偏在我们刚度过了难熬的加班月之后才过来的。上级领导这样做，到底是什么意思

不要说我了，其实大家都在议论纷纷，谁都对公司的这一个举措表示非常不理解。工资还没发到手，光听到这么个消息就足以让一个个的骂声、喧嚣着要辞职的声音不绝于耳。那声音似乎q公司是故意要借助金融危机这个噱头，来大砍员工工资，剥削我们的劳动成果

人心不稳导致生产不稳，生产不稳自然更影响公司的销售。因此，不但车间办公室里的领导，公司层面的领导也不断下来安抚，说我们这一举措也是迫不得已啊。在金融危机面前，我们眼前只有两种方法去解决，一种是直接裁员确保现有人员的员工工资，而是减少人均工资尽量保持现有工人数量的不变。

领导说金融危机之下，很多企业都在裁员，但我们承诺不裁员。现在外面工作不好找，希望大家相互体谅一下，共度难关。<b>：<b></br></br>