因为公司业务扩大的关系，新的一年沉留柳计划部门里新增两个员工。

经过第一轮的人事面试，第二轮的沉留柳面试，最终一个985毕业的研究生和另一个211大学的本科生留了下来。

新同事的实习期是叁个月，一般两个半月左右人事部会有一场针对新员工的工作能力考核。最终根据这个考核结果，给出人事建议此员工是去是留。

目前沉留柳手上已经拿到了两个新员工的考核结果，一个是建议录用，另一个是需部门领导谨慎考虑是否录用。

两个新员工，分别由身为组长的杨希艾和方佳云带入门。

这里要说的是，素材部除了沉留柳，其他资历算老的员工一个是方佳云，一个是杨希艾。

杨希艾是沉留柳在部门里带的第一个的徒弟。

由于沉留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏私，也不会打压徒弟的积极性，所以当时素材部的部长就决定后来的新人都由沉留柳带。

直到原来的部长出走，沉留柳因此被提拔升做了部长，才不再带新人，专心搞业务。

也因为沉留柳的上位，当时部门里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不过那个时候，被她带出来的杨希艾和朱丽莉还有赵欣雨也颇具独当一面的势头，新招进来的同事就开始由她们带着入门。

从这两个同事辞职之后，素材部里再也没有因为针对沉留柳而觉得这个部门待不下去要辞职的同事。

包括一直看沉留柳不爽的方佳云。

毕竟办公室氛围还算和谐，上司顾着在工作上拼命，不兴玩办公室政治，自然整个办公室风气也会少一些乌烟瘴气。

还有一点，是方佳云最为得意的一点，她的上司除了工作上的事较真，生活中与人交往的态度比较软弱，哪怕她说一些揶揄沉留柳的话，后者也不敢在工作上给她穿小鞋。

因为有着这样一种底气在，所以这一次方佳云在带新同事的时候，言语间均是一副看低沉留柳的态度，中午和新人一起吃工作餐的时候，更是编排了不少沉留柳和江子由的私事。甚至有一次在部门同事生日宴上，方佳云也毫不客气地在饭桌上开沉留柳玩笑。

作为刚出校门的新同事刘静怡，因为是985毕业的研究生，所以为人比较高傲，又因为没有社会经验，所以心思也相对比较单纯，在方佳云的洗脑下，对沉留柳这个上司并没有多少尊重。尤其是知道了沉留柳才二本毕业之后，更是打心底觉得沉留柳根本没资格做她上司。

也因为受了方佳云这种心态的影响，刘静怡对工作的态度也发生了偏移。花在工作上的心思还是花在观察、议论沉留柳身上的多。

譬如每次江子由来办公室见沉留柳，刘静怡总免不了跟方佳云再更新一番关于这一对的花边新闻。

拥有这样心态的新员工，实习考核没通过，似乎也是理所当然的事。

拿着这样一份建议谨慎录用的评语，沉留柳打电话把刘静怡叫进了她办公室谈话。

正是人间最美五月天的时候。

天气越来越暖和，衣服也越穿越单薄。

身体上一些原本还能用高领毛衣遮掉的暧昧痕迹如今因为衣着单薄的关系也开始崭露头角，变成了社交场合考验他人目光是否有分寸的标识。

刘静怡也交过男朋友，自然知道沉留柳因敞开的衬衫衣领露出来的锁骨下那若隐若现的红痕意味着什么。

据她和方佳云的观察，一般当天如果是江子由来接沉留柳下班，第二天沉留柳身上必定有这种痕迹。

总结出这个规律之后，刘静怡每天来上班必做的一件事就是观察沉留柳身上裸露出来的肌肤上有没有一些暧昧的痕迹。

又发现有时候虽然前一天没见到江子由来接沉留柳下班，但第二天来上班的沉留柳身上还是可以看到这些暧昧的痕迹。

刘静怡因此更加肯定了方佳云说的关于沉留柳私生活混乱勾搭老板上位的故事。

此时，被沉留柳叫进办公室的刘静怡看了眼沉留柳锁骨附近的几处红痕，心中发出了一声轻蔑的冷笑，面上却还是一脸平静，不露分毫心意。

只听沉留柳语气淡淡地问她：“eve，我想知道这两个多月来carly都教了你哪些东西。”

刘静怡大概猜到了应该是跟实习考核有关，但是她并不知道自己的考核结果，听到沉留柳这么问她，便从实说道：“carly教了我一些公司系统操作，还有一些关于服装面料的知识。”

沉留柳看着她问道：“你觉得你学的怎么样？”

刘静怡自信地回答：“我觉得我学的还行。”

沉留柳神色平静地点了点头，又问：“工作上也没有什么难处吧？”

“没有。”刘静怡说，顿了顿，又补充了一句：“willow，我怎么说也是研究生毕业的。”

沉留柳自然知道刘静怡是研究生毕业。后者这么强调，沉留柳也并不意外，面试的时候她就已经感觉到来人是能做事但是又个性骄傲的人。这样的人好好培养，是可以成为部门的中流砥柱，甚至是公司的中流砥柱。

整个办公室里，能引导刘静怡这样骄傲的人，方佳云是沉留柳的第一人选。

只是沉留柳没想到的是，这样一个她看好的人才，在方佳云两个多月的教导下，人事部给出的意见居然是谨慎录用。