杀人犯的充要条件，事实上，既不是充分条件，也不是必要条件。它们并没有本质的必然的联系。也有很多连环杀人犯过着颠倒混乱的生活，作案的对象和方法完全随机或者不如说，连环杀人犯给人留下克制律己过分规律的刻板印象，恰恰是因为这一部分连环杀人犯比起随即作案的那些要更容易被跟踪和抓获……”

并没有什么用。

或者不如说根本起了反作用。

话没说完，大家看他的眼神已经奇怪到回路漫长如林先生也不得不感到如芒在背的程度了。

为什么呢？明明只是好好讲道理啊。

林先生看着pad分类在“与同事友好相处”栏目下内容丰富的“谈话技巧”列，茫然地陷入了blue的情绪。

9、

聪明的林先生很快发现，这不是他的交际方法问题。

最少不全是。

他这样的员工人际关系天然难搞。

老板当然会爱他。

同事们则对他又爱又恨：

他的存在能大大减轻工作压力、降低工作难度、缩短工作时间。

但同时也反衬得所有其他同事都像没有进化好的猴子。

10、

和他处境相同的同事通常都会选择去比较不需要处理人际关系的部门。

比如技术。

或者财务。

林先生偏不。

他知难而进，去了最需要处理人际关系的部门：卓异大陆新分公司公关部。

第3章

11、

这对于叶总监来说，是好消息，也是坏消息。

好消息是，这个性子够新鲜。叶总监就喜欢新鲜的。

坏消息是，这个性子太新鲜。

好消息是，叶总监手握工作资源，随时可以叫林先生前来服务，要什么姿势就什么姿势，要几次就几次。

坏消息是，叶总监手里只有工作资源。

这就有点尴尬了。

12、

工作状态的林先生，温柔体贴，又甜又浪，知情识趣，进退得宜，简直是从叶总监黄色幻想里走出来的梦中情人。

非工作状态的林先生，冷漠肃整，面无表情，只讲逻辑，不谈感情，就是南极冰盖本身。

两者之间切换没有任何缓冲。

最多就是一个戴眼镜的时间。

相处起来非常分裂。

一开始叶总监以为林先生只是和自己不熟。

久了混熟就好了。

没想到混熟之后，林先生反而愈演愈烈。

叶总监心情忽上忽下，感情骤冷骤热，从希望等到失望，从失望等到绝望，陷入情绪感冒，不得不和林先生打个商量：小林啊，你看看，我们这种相处模式，能不能稍微改一改。

林先生正在运营中。

温顺乖巧萌萌哒。

眼圈一下就红了：我有哪里做的不好吗？

叶总监赶紧摇头，没有没有，很好很好。

林先生拽着的衣袖，泪汪汪地说：有什么你说呀，我都改的。