眼前这批人已经是国内车辆制造行业的精英，是各家单位的技术骨干。但他们普遍知识陈旧，对国际车辆技术发展毫无概念，缺乏接受外界信息的渠道和能力。

哪怕是资历最深的张高远，脑子里还是几十年前的苏联技术，基础不牢，缺乏结构分析能力，早就跟世界先进水平脱节了。

周青峰要求荣格带队研究‘带液力变矩，液力-液压双流转向和液力制动的综合变速箱’。这项目光名头就一长串，简单讲就是七十年代‘豹2’坦克的水平。

‘七十年代’听起来好像已经是很老的技术，但这套综合变速箱在三十年后都不过时。实际上国内要到两千年后才勉强搞定它。

96b坦克去‘坦克两项’踢场子，就是靠变速箱的优势完爆t-72bm3，逼得大毛靠裁判‘耍赖’来拿第一。

技术进步的想法是好，可配给荣格的这些团队成员的认知还停留在机械变速箱上，甚至是连机械变速箱都造不好。这等于得从基础慢慢教。

而且这批团队成员的英语很差，专业词汇听不懂，难以阅读外文资料。教学双方沟通很困难，经常词不达意。荣格表示很头大。

对这个状况，荣格很直接的打电话给‘圣光’总裁室，要求换一批素质更高的学员过来。否则他根本没法工作。

可电话打过去是总裁室前台接的，声音甜美的小姐姐说的一口流利英语，但只纪录了荣格的意见，并请他安心教学，“团队成员确实基础较差，但他们学习能力很强。”

“是吗？我不觉着。”荣格在电话里毫不客气的否定，“我要教授的可是非常艰深的知识，是对数学，物理，机械等多学科的综合应用。一般人是学不会的。”

可前台小姐姐更有信心，“荣格教授，我们很认同您的观点。但请耐心，您有一周的时间来考验自己的学员。一周后如果还认为学员没有学习能力，可以开除他们。”

“一周？”荣格想了想，觉着七天的耐心还是可以有的，“好的，就一周。如果一周后他们达不到我的基本要求，我只能要求换人。”

挂了电话，荣格决定这一周就给手下的学员安排专业词汇的学习——要是背不下厚厚的机械专业术语词典，就算他们输了。

专业书籍在荣格抵达帝都前指定，集团自己想办法去‘采购’。张高远等人在完成团队组建后，每人都领到几十本刚刚完成印刷的英文书籍。

光这些书，如果在美利坚采购就要几千美元。现在全部印刷的成本价。

荣格布置了学习任务就撒手不管，一个人跑去酒店二十四小时开放的免费西餐厅吃吃喝喝。

‘七号药剂’已经起效，数倍的提升荣格的新陈代谢效率。大幅消耗他的体脂，让他变得更加强壮，还胃口大开。

接到学习任务的张高远等人则默默的返回自己的宿舍。不同于荣格等特聘专家独享大床单间，他们十几个人只能挤大通铺。

不过学员宿舍距离酒店和总部倒是不远，没有超过五百米。

接到荣格带有刁难性的学习任务，张高远等人也心凉半截。他们聚在宿舍里，摊开手头的书本，一个个发呆。

这次进修难度很大啊！要是完不成，岂不是在老外面前丢脸？