答案在一次叶贞做的女性创新峰会演讲中揭晓。

她完成学业后，顺利进入一家全球知名跨国公司，不到叁年时间，升为亚洲区项目teamleader，已经算相当不错的成绩，可章聿安还是觉得她是个傻孩子，不懂取舍，章家这些年的财富早远远超过排行榜上一大半的公司，她根本不用这么辛苦，去拼搏去竞争，她有自己嘛，自己所有的一切都愿意与她共享，又生下了承颐，就是叶母也经常流泪埋怨女儿不知好歹，最后他还得好言相劝宽慰老人。

“很荣幸这次大会邀请我为大家作演讲。”叶贞一袭小香风珠花连衣裙站在台前，身姿曼妙，脸上挂着自信洒脱的微笑，“经常有人会问：在工作中，女性和男性有什么差异？我觉得，除了性别生理上的差异，在职场上并不存在其它不同，我们面临能力与机遇的挑战和碰撞是同等的，只是女性更多担当了其它社会角色，在某一个人生岔路口可能会放弃牺牲自己的事业，才会给世人留下男人在专业领域更有优势，更不容易分心的假象，女人用她们的牺牲却换来了世人的误解与否定。”

“长期以来，许多人认为男人才是家庭的顶梁柱，女人则更应该以家庭为中心，把‘男主外女主内’当做主要分工模式，女人就应该留下家里相夫教子，即使是现代社会，也仍有一种观念认为‘妻子’与‘母亲’才是是对女性社会角色的最佳形容，女人不用像男人一样有买房的压力，可以嫁人作为后路，不管她们有多大的野心，也终归会被家庭和孩子所牵绊。在这种环境下，那些以追求事业为生活重心的女性，经常会面临‘不是好母亲’或‘不是好妻子’的指责评判，甚至正在拼搏事业的女性们，也被标签为‘大龄剩女’备受催婚压力，事业得不到认可与支持，类似‘女人那么拼干嘛？’‘你一个女孩子能做什么？’‘这么大还不结婚还怎么嫁人？’‘她为什么还不生孩子？’的质疑不绝于耳。”

“我觉得女性要真正崛起，最重要的不是摆脱歧视，而是摆脱旧有的固化思维，拥抱变化，迎接挑战，挣脱桎梏思想，自由地实现理想，可喜的是在全球财富1000强的公司中，女性在董事会中的席位已从前些年的14.6%提高到了现在的24%，广大女性在用她们的专注、敏锐与勤恳，为世界创造着非凡的价值。她们不需要特殊待遇，只要在包容平等的环境便可点亮自己身上的光……”