很快，龚仲脑海里就有了最佳应对方案。那就是方文副主任问什么，他就简单地回答什么。一个总的原则，不主动解释，更不说自己的理解与分析，以最简短的话说最具体事情。

待龚仲坐好后，方文副主任非常客气，亲自为他倒了一杯茶。然后简单地问了一下龚仲近期的工作生活，比如存在什么困难啊，有些什么需要领导出面的事情啊什么的。

龚仲当然知道，这是官场里一种惯用的潜在规则之一。那就是一些领导干部，想掏出自己下属内心的一些秘密时，经常采取的一种沟通手段。哲学家称之为“取舍之道”，厚黑学家则以“欲取之必先予之”称之。

这种方法效果特佳，且屡试不爽。不管你是刚刚参加工作的年轻人，还是工作多年的“老麻雀”，只要你不是心智特别成熟，只要你还想进步，你就会被领导以这种方式掏出自己内心的秘密。

其实这种手段，并不是说就真的那样高超，那样神秘，那样有着不可抵挡的魔力。而只是一些上位者，准确地把握了人性的弱点，充分地利用了是正常人就想进步的心理。

政治家说过，人的价值主要表现在二个方面，一方面是这个人对社会的贡献大小，另一方面是社会对这个人的认可程序。这二者与人的价值是正比率关系。

因此，不管是什么人，不管是什么时候，只要是正常的人，他们都想进步，都想成功，都希望得到社会的认可，得到他人的认可，特别是自己领导的认可。

当自己的领导这样关心你，问寒问暖的，你能不感动吗？当你一旦被感动了，你能不高兴吗？当你一旦高兴了，你能不放松警惕吗？当你一旦放松警惕了，你肚子里的那些小秘密，还能不被领导掏出来吗？

只是方文副主任以这种的方式，来套取龚仲内心的秘密，注定他要失望。这并不是龚仲就怎么成熟，而是他遇到了“黑山事件”，遇到了树大明、方建军、方丽红等人，遇到了董昕主任、马志兵、袁石秋等人。

果然不出所料，方文副主任客套一番后，好象不经意地问龚仲道：“龚主任，刚刚曹婷婷报账时，那消防改造是怎么回事哟？”

尽管方文副主任装着很不经意，但龚仲从他的眼神中准确地把握到了，他内心的慎重与在意。

龚仲微微一笑，对方文副主任回答道：“是这样的，好象是物业公司对消除系统进行了升级改造。刚刚那笔报账，就是这些改造的费用。”

沉吟了一下，方文副主任继续问道：“是这样的哟，这次升级改造共花了多少钱？具体改造了一些什么？”

龚仲以不不肯定的语气回答道：“好象有六十多万元吧。你看我这人啦，就是记性特差，刚刚做的事情就记不太清楚了。至于具体改造了哪些项目，我也不清楚。我只是一个外行，我不懂那些玩意儿。”

“呵呵，没有关系，我也只是随便问一下。”方文副主任并没有在意龚仲的态度，他思考了一下接着问道：“你知道是哪个单位承接改造的吗？”

龚仲当然知道是哪家公司承办的。不要说这次的消防升级，就是上次的监控系统升级，还有中心及物业公司所有的维修项目，这几年来全部都是这家公司承接的。

但龚仲并没有立即回答，他装着回忆了一下的样子，才对方文副主任回答道：“呵呵，还是旺正劳务公司。”

方文副主任并不笨，当然明白龚仲这个“还”字所隐藏的内涵。对于董昕主任与马志兵副总经理他们的做法，方文副主任当然知道。

只是出于各种原因，方文副主任是明白在心里，装着糊涂过日子。过了一会儿，他问龚仲道道：“这次升级改造的事，局财务知道吗？局领导审批没有？”

对于这个问题，龚仲倒没有考虑什么，很快就回答道：“有内部呈批件。上面有财务处马建设处长的会签意见，我们中心的主管局领导洪继宗副局长，还有赵一局长都审批同意了。”

就这样一问一答之间，表面上来看，虽说方文副主任问得毫不经意，龚仲回答得蜻蜓点水。但他们却从这清淡地问答之中，准确地捕捉到了他们各自想要的东西。

方文副主任从龚仲的回答中，进一步肯定了他所想要了解的情况，比如改造经费，哪家公司维修的，还有是否经过了局领导审批，等等关键性的东西。

龚仲则从方文副主任的问话中，敏感捕捉到了一些异常的信息，准确地把握到了方文副主任心中的无奈，以及他对董昕主任的做法不满。

按内部财务制度规定，超过一定金额的非经常性支出、预算外支出，必须经中心领导班子集体研究后，才能按规定的审批权限进行审批。

显然，这笔消防升级改造费用，董昕主任并没有按规定与方文副主任私下沟通，更不用说开会集体研究了。

只是，对于董昕主任这种不尊重自己的权力，或者说对于董昕主任这种对制度的漠视，作为班子成员之一的方文副主任，他并没有按正常程序去理论。

“那除了这笔消防升级改造费用外，还有没有其他类似的升级改造费用？”过了一会儿，方文副主任突然盯着龚仲问道。