董昕主任听到龚仲这样，感觉到龚仲并没有理解到他真正的意思。但他没有生气，而是微笑了一下提醒道：“龚主任，如果是一般干部，这样做肯定没有问题。但你是办公室主任，如果也这样做，那就不行了。你是领导的参谋助手，做具体工作只是一方面，另一方面是要为领导出谋划策，为领导排忧解难，这一比做具体工作更重要。”

听到这里，龚仲总算明白了董昕主任这次将他叫来的真正意图，肯定是要怪他某些工作做得不好，要对他进行批评了。董昕主任现在这些，只是他要提出批评前奏，只是要为他的观打下基础。

龚仲没有再申明什么，只是很诚恳地认真地听。办公室的工作本来就很杂，具体事情也非常多。正常情况下，董昕主任的是有道理。但现在问题是，因为董昕主任思路问题，龚仲不仅仅只是办公室主任，他还要负责中心及物业公司财务管理，还要负责全中心的发文工作。

现在办公室只有三个人，除了龚仲外，还有出纳敬菲，办事员覃军。出纳敬菲，她是一位老同志，文化程度低，年龄较大，只有几年就要退休了。她能做好出纳工作就不错了，龚仲对她是人性化管理，并没有将办公室的其他工作压到她的头上。

而覃军是一位工人编制人员，文化程度更低，只有初中文化，年龄也与龚仲差不多。他在办公室，只能做一些勤杂事务，除了能做一些跑腿的事情，如拿下报纸，送下文件，传达信息外，其他工作就没有能力做了。

龚仲是一位很人性化的人，平时对自己的手下非常关心。他不会利用手上的权力，强行安排他人做一些力所不能及的工作。他平时很体贴别人，安排别人做事之前，他要考虑这个工作，别人是否有时间有能力有精力完成。

这一与董昕主任他们完全不一样。董昕主任安排龚仲的工作时，不会考虑任何情况。不管是否是工作职责内的事，也不管你是否有能力有时间有精力，安排给你了，就是你的工作。董昕主任他只要结果，不问过程。

但这样一来，办公室的其他工作就全部压在了龚仲的身上。除了日常管理工作外，还有综合协调，财务管理，文件处理，发文审稿，以及中心月工作总结，临时性汇报材料等，全部由他一个人来办理。因此，龚仲加班加是常事，特别是一些文字性材料，都是他牺牲晚上的休息时间完成的。

董昕主任轻轻地咳嗽了一下，语气慢慢严肃起来：“龚主任，你是中心及物业公司的财务负责人，但你没有尽到一个财务管理人员应尽的义务。比如每月会计报表出来后，你没及时向中心领导提交财务分析报告，指出财务管理中存在的问题，并提出合理化建议。”

正常情况下，财务分析，毫无疑问是会计人员的工作职责。机关后勤保障中心与正气物业公司的会计工作，全部由财务处会计核算中心负责。按照正常的工作程序，董昕主任如果在财务上有什么要求，应该找财务处沟通。

但现在董昕主任在有专职会计的情况下，没有找应该找的人，却以手上的权力，强迫龚仲这个办公室主任每月写财务分析，不仅影响了办公室正常的工作，又怎么能够让龚仲心服口服。

龚仲考虑了一下道：“董主任，财务分析一般是会计人员的职责，我们机关后勤保障中心与正气物业公司都有专职会计，数据全部在他们的手上。我是办公室主任，平时只是做一些财务上的协调。现在要我写这个财务分析，只怕有一定的困难。”

董昕主任见到龚仲又开始撞起来，心里的火气不禁一下子就来了，只见他抬着头，眼睛紧盯着龚仲，表情严肃地质问道：“你这个人到底是怎么回事？刚刚与你了这么多，前几天还批评了你，现在安排你做一事，怎么又桥多路多起来了？”

龚仲也觉得非常委屈，以申诉的语气道：“董主任，我这个人原则性还是很强的，平时领导安排的正常工作，我都会尽心尽力地去完成。只是我毕竟不是专职财务人员，我担心写出来的东西满足不了领导的正常要求，会耽误领导的正常工作，”

龚仲话一落，董昕主任继续生气地道：“按你的法，我安排你写这个财务分析，就不是正常的工作了哟？你这是什么态度嘛？难道我一个主任还没有权力安排做这项工作？如果都象你这样，我们机关后勤保障中心的工作还怎么开展？我这个主任还担得下去吗？”

龚仲道：“你是领导，当然有权力安排我做任何事情。只是每个人都有自己的工作职责，都应该努力完成自己职责范围内的工作。这个财务分析是会计的工作职责，如果领导一定要安排我做，我当然也会尽自己最大的努力去完成。”