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龚仲内心明白，这个情况明，实质上就是一个口头检讨。而要做好这个口头检讨，也不是一件容易的事。这件事情与上次林雪的生育津贴问题，实质上是同一类性质的事情。不但涉及到机关后勤保障中心与财务处，甚至可能还要惊动局领导。如果稍微不慎，不但会引起不必要的误会，还将影响中心的整体工作。

现在听到董昕主任没有接受自己的建议，而是安排自己出面找马建设处长处理，龚仲思考了一下，有些担心地道：“这个计划这样重要，我去合不合适哟？虽我是从财务处出来的，但我毕竟只是一个办事员。再这个计划上报时我不知道具体情况，现在会计是方丽红，她又是财务处工作人员。”

龚仲得很委婉，但却隐讳地表露了三个意思。首先，这个计划既然这样重要，而且以正式文件下达了，现在如果要调整计划，那么要经过财务处同意，报主管局领导批准才行。这就不是他一个办事员有能力能够办到的。但如果董昕主任亲自出面出面，那效果肯定就不一样了。

其次，制订这个收支计划的背景是什么，最终作什么用，龚仲不知道。他仅仅只是现在听董昕主任蜻蜓水地透露是为了绩效考核工作，但没有看到具体的文件规定。而在机关里，一切工作都以文字依据为准，口头上的事随时随地皆视为没有，他在这方面吃过的亏可不少。

第三，这个计划制订、上报、批复，龚仲没有参与，现在的结论仅仅只是他根据相关资料分析得出，但是否符合当时的实际情况，龚仲不能肯定。正是出于这三个原因，龚仲才隐讳地表达自己出面不是很合适，担心达不到目的影响中心的工作。

其实，龚仲还有另外一个意思，那就是自己是财务负责人，财务收支计划是财务管理的重要内容之一。但董昕主任他们制订上报公司的收支计划时，却不尊重他，不与他商量。但现在出了问题，却又这是他龚仲的责任，要他出面了难，龚仲内心深处有些抵触情绪。

听到龚仲明显有不想出面的意思，董昕主任抬起头，眼睛瞪得圆圆的，有些生气地道：“龚主任，我有时真的想不明白，为什么一件正常的工作，一到你这里，总有这样或那样的问题，搞得大家都不开心。难道你就不能痛痛快快的接受一次？”

见到董昕主任这样生气自己，龚仲不禁也有些生气了。但他还是以最大的努力控制自己的情绪，解释道：“我也只是怕自己不了解情况，担心自己一个的办事员，把情况不清楚，影响中心的整体工作。现在既然领导这样安排，我就去财务处找马处就行了。”

“这样想就对了嘛！你没有去找努力，怎么就知道办不成呢？任何事情都要尽心尽力去做，只有努力了，办不成也没有关系，我也能够理解。如果没有出面，就有畏难情绪，担心这担心那的，这种态度肯定是不正确的。”董昕主任见到龚仲没有嘴了，也就见好就收，没有再为难龚仲了。

回到自己的办公室后，龚仲心里非常难过。不管怎么，这起事情他没有任何责任，完全是方丽红、马建设、曹婷婷，还有董昕等人的责任。如果认真起来，他们这些人还应该就没有尊重龚仲财务管理的权力而给他道歉。但现在董昕主任等人却完全没有反省自己，反而批评他工作有畏难，甚至还过分地责怪他搞得大家不开心。

但情绪是情绪，工作是工作，龚仲绝对不会把情绪带到工作之中。他很快就调整好了自己的情绪，思考着怎么去给马建设处长解释，也就是变相检讨。争取他的理解与支持，把这个问题解决好。

龚仲知道，得严重一，物业公司收支计划出问题，不仅董昕主任有责任，他马建设处长也要负领导责任。因会计方丽红是财务处的人，这个问题首先是她不认真搞出来的；其次，计划科下达物业公司收支计划时，没有认真审核，完全按物业公司上报的底稿为准。

认真思考了一番后，龚仲拿着自己收集到的物业公司上年度会计报表、收支计划工作底稿及正式文件复印件，来到了财务处马建设处长办公室。他首先简单地将情况明了一下，然后将那些资料递给马建设处长看。

马建设处长脸色比较严肃，边听龚仲明情况，边接过那些资料认真地看了起来。龚仲在解释中没有涉及到任何人的责任，只是将数据是怎么来的简单地进行了明。

最后，龚仲以请求的语气道：“由于我们上报的收支计划底稿数据有误，使财务处下达给物业公司的收支计划，与实际情况有较大的出入。董主任怕到年底影响中心的绩效考核，安排我来给你汇报，请你帮帮忙，看还有什么办法挽救一下。”

响鼓不用重锤，龚仲相信马建设处长是一个聪明人，将这些资料看了以后，就知道其中的是是非非了。果然不出所料，马建设处长看完资料后，并没有责怪任何人，问道：“当时物业公司上报这个收支计划底稿时，你知不知道？”