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时间如白驹过隙，很快就到月末了。一到月末，龚仲就忙得不可开交，既要准备汇报材料，总结一月来的工作，又要办理财务结算，作好关账准备工作，并为聘用人员核发工资。

聘用人员的工资发放，与在职人员是有区别的。在职人员是提前发放工资，于每月初发放当月的工资。而聘用人员则是滞后发放，做满一个月后，于月末或次月初发放。这并不是岐视聘用人员，而是机关里的一种潜规则。

很快，曹婷婷将正气物业公司聘用员工的工资表送来了，交给龚仲审核。龚仲按往常一样，稍微瞟一下后就准备签字。突然，他发现这个月的工资与上个月不一样，除上个月的那张工资表外，新增加了一张十来人的现金发放表。

正气物业公司在职人员的工资，由财务处会计核算中心统一造表，在机关后勤保障中心列支。聘用员工的工资，由公司自行造表，交公司总经理董昕主任签字后发放。龚仲只作为财务管理人员，在上面签字审核。

“婷婷，这张表是怎么回事？这些人在哪些岗位上做事？”虽上面有董昕、马志兵、方丽红与曹婷婷的签字，但龚仲却不知道这到底是怎么回事，于是就向前来送表的曹婷婷问道。她是制表人，龚仲认为她应该清楚具体情况。

曹婷婷犹豫了一下，慎重地回答道：“这是董主任与马总安排我造的，具体做法情况我也不是很清楚，好象是要处理正气大厦的一些特殊情况吧。”曹婷婷的回答虽模棱两可，但隐隐透露出这是董昕主任的意思。

以龚仲的性格与为人，他当然不会因为这是董昕主任的意思，就会就此打步不管了。龚仲思考了一下，道：“婷婷，这表暂时放在这里，我去董主任那里问一下具体情况，签好字后我给你电话。”

“好的，龚主任，那就麻烦你了，我先走了。”曹婷婷微笑着答应一声，就离开了。

龚仲立即来到董昕主任办公室，把曹婷婷刚刚送来的工资表递给他后，道：“董主任，物业公司这个月新增了一张工资表，并要求用现金发放，我问曹婷婷具体情况她也不是很清楚。”

董昕主任皱着眉头，边看边问道：“这有什么问题吗？”龚仲解释道：“有二个问题，一是财务处有规定，聘用人员的工资不准发现金，要凭个人身份证及银行卡号，通过银行结算直接打入个人的银行账户；二是这几个人没有与物业公司签订劳动合同，具体在哪些岗位上做事也不是很清楚。”

对于这二个问题，龚仲得非常委婉。第一，直接发放现金有违反财务处的规定，他相信这一董昕主任是清楚的，因此龚仲得很直白。第二，龚仲得较含蓄，并没有其中有什么问题，只是这些人没有签订劳动合同，在哪些岗位做事不是很清楚。

其实，刚刚问曹婷婷时，从她模棱两可的回答中，龚仲已敏感地发现其中存在什么问题。在聘用人员工资表中，虚列人员名单发放工资，然后将这部分资金转入个人腰包，这是马志兵等人多年前曾采取过的做法。龚仲在财务处上班时，审计当时机关后勤保障中心时，曾多次披露过这个问题。

那时马志兵他们做得很直接，就是由在职人员在工资表上签名，将资金以现金的形式领出来后，再由他们直接交到聘用人员手中。但是否全部给聘用人员了，财务没有办法监督。后来，局党组尊重龚仲的审计建议，指示机关后勤保障中心及正气物业公司聘用人员的工资，不得再以现金形式发放，而是直接打入员工工资卡中，在一定程序上防止了不廉洁行为的发生。

没有想到现在马志兵他们又重新启用这种方式，龚仲的“这几个人没有与物业公司签订劳动合同，具体在哪些岗位上做事也不是很清楚”，实质上就是在明他们虚列人员名单，怀疑其中有不廉洁行为。

董昕主任非常不高兴地道：“这情况我清楚，马总已经向我报告了。这是按公司当初设计的人员方案，发给正气大厦和正气园绿化这二个部门的人员工资。至于他们请几个做是他们的事，反正我们已将这些工作承包给对方了，我们只要求他们把工作做好就行。”

原来，物业公司马志兵等人，为了提高某些员工的待遇，将一些岗位的工作包给对方几个人做，工资则按公司设计的人数方案发放。也就是，一个部门，可能是三个人拿五个人的工资，也可能是二个人拿三个人的工资。因其中有的人员姓名是虚构的，所以只能采取现金发放形式。