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潘东来听说要见一号首长，当时两条腿就有点打颤，饶是他是正厅级干部，但是这种对首长的敬畏是怎么也无法消除的。

迅速在最短的时间内赶到了市委，潘东来强忍着心头的激动与紧张，紧绷着脸走进了会议室。

陆渐红介绍道：“首长，这位就是东来同志。”

这一次与首长的直接对话，对于潘东来来说，影响重大，意义深远，他几乎已经记不清当时都说了些什么，虽然在去的时候早已打好了腹稿，但是由于紧张，还是让他的脑子里一片空白，如果不是采取的一系列措施烂熟于心，搞不好会当场出丑。

首长对这个汇报很满意，作出了指示，要求市委市『政府』要继续加强对这一块的监管，长治久安，绝不允许此类情况再死灰复燃，并且指出这项工作说出来并没有什么特别之处，但是为什么到现在才能做好，这充分说明了态度决定一切这句话的真理，像这一类有能力的干部就应该予以重用。

陆渐红并没有趁机提出潘东来上副省的要求，甚至于他提都没有提，但是首长所表达的态度让陆渐红在向其他人提出这个要求的时候，显得便利了许多，而打招呼的最佳人选自然是舒平，他在场听到了，也看到了，所以没要多久，中组部的考察小组便到了重安，很快落实了这件事情。

这件事情很大程度上扭转了首长对陆渐红的印象，不管他为人的个『性』如何，但有一点是勿庸置疑的，那就是能力。

这个能力指的不仅仅是他干事的能力，还表现在识人用人的能力上面。作为市委一把手，任何事情都亲力亲力，这显然是不现实的，也是不明智的，作为主要领导，最重要的一点便是运筹帷幄的能力，他个人的能力再强，如果不能充分地辨识人才予以施用，仅依赖于他一个人，一万个陆渐红也都只有累死的份。

而用人是一个很广泛的概念，包括了识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人和放人这九个方面，这几个方面是领导艺术和素质的一个体现，而运筹帷幄说白了就是布局能力。了解宏观大势，把握发展方向和政治动向，制定发展战略，这需要在多年的政治生涯中进行磨砺和锻炼才能练就出这一身的本领。[]非常秘书3691

而这些得到了首长的认可和肯定，此事之后，陆渐红通过多种渠道打听，上层对他的不利声音小了许多，不过舒平告诉他，做人切忌锋芒毕『露』，越是到了高级别的位置，越是要低调内敛，毕竟人怕出名猪怕壮，一旦被聚焦关注了，别有用心的人会无限放大一个人的缺点，无限缩小一个人的优点，在这种此消彼长的情况下，将很难有所作为。