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非常秘书-2866新的解读

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县乡两级干部，是党和政府组织架构“金字塔”的最基层、最底层，和人民群众联系最直接最紧密。()请使用访问本站。如果不接地气，高高在上，不能把群众放在和自己平等的位置，甚至把群众置于党和政府的对立面，最终只会被组织放弃、群众抛弃。中央的“八项规定”是开展工作的方向标引路牌，做到重教育、强监督、严惩处，全力打造干部清正、政府清廉、政治清明的良好发展环境。其次是善聚人气。任何一级政府，都是一个团队。讲团结是大智慧，会团结是真本领。一把手要做团结的一把手，要当好班长，不要当家长，既要给下属压担子，又不能自己撂担子，要用自己的人格魅力配合制度，充分调动班子成员和其他同志的工作积极性，保证团队目标一致步调一致。最后还要广集财气。都说发展经济，说到底就是一个“钱”字。必须要坚持开明开放，在项目、人才、资金等要素资源的集聚上下功夫，努力成为资本运作、招商引资、招才引智、向上争取的高手能手，最大限度地动员、吸纳最大时空里的资源为我所用，让重安的发展受到更多的关注，得到更大的支持。

说完了这些，陆渐红很谦虚地表示，这是对目前重安精神的一个解读，希望大家充分发扬明主，踊跃发言，提出自己的观点和看法。()

朱耀庭清了下嗓子，道：“我先说两句，权当是抛砖引玉。”

“陆书记提出来的精神很令人振奋，从几个方面阐述了当前社会形势下对干部们的新要求，既有针对领导干部的寄语，也有针对一般干部的期望，既有工作上的指导纲领，又有注重自我修养的定位，可谓有骨有架有血有肉，个人认为，这是重安将来发展的方向标。”

待朱耀庭停下来，于长惠也接着道：“听了陆书记的解释和朱市长的补充，我同样也觉得非常振奋，这个时候，我忽然想起了一个时下比较流行的词，幸福感。幸福感是什么，其实幸福并没有绝对的答案，关键在于你的生活态度。不同的群体对幸福的理解也不尽相同，有的人认为物质生活达到一个标准就是幸福，有的人认为健康的活着就是一种幸福。在感悟幸福感这三个字的时候，一直以为感受幸福是件很困难的事，用比较朦胧的句子来形容，那是一种灯火阑珊处的境界。其实幸福很简单，只要心灵有所满足有所慰藉，那就是幸福。陆书记所提出的重安精神，对于重安上上下下的干部而言，这就是一种幸福的指引。确立了重安的精神，我们的工作就有了方向，有了依据，有了目标，起到了很明确的指引作用。据调查数据表明，公务员的幸福指数是最低的，工作压力大，收入低，心力交瘁，是主要原因。那么重安精神非常清晰地告诉我们，你的收入，你的位置，与你的实绩息息相关，换而言之，只要工作成绩出色，就会得到公正的待遇。”

于长惠这一番话无疑是对陆渐红提出的重安精神有了一个新的解读，他当然不是无的放矢，妄加猜测，而是与陆渐红沟通过的，陆渐红的本意也确实如此，这个社会是个现实的社会，当一个人没有了幸福感，没有了希望，没有了进取心，你又怎么能够期望他一心扑在工作上呢？

这个认识陆渐红早就有了，所以在对待他身边的人时，总是寻求办法解决他们的后顾之忧，只有后院不起火，才能让他们尽心尽责。

两位副书记都对重安精神作出了肯定，自然不会再有人站出来挑刺，所以这个常委会也基本确立了重安精神。