了，内心普遍失落着,创汇美梦就此破碎了，机械厂的前景又黯淡无光了。

这时又有人提起把四五两个车间封存的设备重新启动，生产镜子往国内销售啊,之前那批瑕疵品供不应求的情景仿佛还在眼前,到现在还有人来问有没有存货呢。

当时封存设备是为了美国那边如果继续订货,可以很快投入生产,反正机械厂不是很忙，少两个车间的设备还应付的过去,至于多余的工人暂时分散到其他车间上班。

没想到这成了现成的理由啊，美国那边都不要了,干嘛不生产了在国内卖啊,这个想法不止在一个人的脑海里闪过。

在厂例行会议上，财务科王科长汇报完财务现状,扫视了一圈会议上心思各异的同事,说,“厂长，那批瑕疵镜子共计589个，元，元，抹去零头，实际入1470元。在这里我仅代表个人提出意见，这种产品可以继续投入生产。”

会议上的其他科长们倒抽一口冷气，接着纷纷交头接耳，他们都知道那批瑕疵镜子益很不错，要不然那段时间王科长怎么走路都带风呢，现在直观的这么一听，真的觉得这种产品是暴利啊。

机械厂生产的五金配件可都是按斤称，售价都比不上按个卖的镜子哩，更不要说里面的利润了。

众科长心思浮动，宁科长就开腔说：“厂长，我同意王科长的话，我们可以继续生产这个产品啊，既不耽误五金配件的生产，还能得到丰厚的利润，岂不是两全其美。”

人事科的科长也发表了意见，“我同意他们俩人的意见，生产产品赚取利润。但我不是为了个人的利益，产品卖的再好，跟我们有什么关系啊，还不是拿死工资。可厂里有钱了就不一样，咱们就能盖家属楼啊，现在的家属楼建成都多久了，早就应该盖新的了。而且每年结婚的职工那么多，他们都等着分房，还有一些住房条件相当拥挤的老职工也等着，我这边压着不少申请资料呢。如果厂里有钱了，新建家属楼，可以减轻人事科不少压力。”

是啊，厂里最得罪人的就是人事科了，什么惩罚机制都是由他们制定，职工才不管是上边要求人事科出台制度，把账都算在他们头上。

还有房子是国人人生中的头等大事，现在大部分职工住房条件普遍都不好，住房是职工的首要解决问题，一家子五六口人住在一间十来平方的房子了，咳嗽一声全家都知道。

在做的领导们住房还算宽敞，可是子女大了不是要结婚生子，这一大家子住的就挤了，领导们普遍反映住房拥挤，可他们比下边的职工好了不知多少倍了。

人事科长的话说的他们赞同地点头，赵科长也按耐不住了，说：“厂长，我们抓紧开始生产吧，耽误一天就少挣一天的钱啊。”

他是业务科的科长，对商机会比其他同事要更加敏感。

吴锦生听了他们的发言，搓了搓手，如果在广交会没有签订那份合同，他现在也不纠结了，可这不是签了合同了嘛，注明一年内不得生产同类产品在市面上销售，这是菲利普耍的一个小心眼，商人最清楚了独家商品垄断才是最赚钱的，虽然暂时预料不到前景，他还是加上了这个对自己有利的条款。

话又说回来了，如果没有签合同，这个折叠镜子上没有带着洋标签，也许根本就无人问津呢。

“当初我们和外商签订了合同，上面的条款注明了一年时间不得生产在市面上售卖，这是带着法律约束的，我们想把机械厂做大做强，该遵守的原则还是要遵守的，而且时间不过是一年，我们再重新生产时间上还来的及。”